ダイバーシティマネジメントは、従業員の性別、年齢、国籍、価値観といった多様性を尊重し、それらを組織の強みとして活用することで、組織全体の活力向上を目指す経営戦略です。選択肢イは、このダイバーシティマネジメントの本質を正確に説明しています。
ITストラテジスト2014年度 春期午前I問 26
2014年度 春期 ITストラテジスト 午前I 問26
難度
標準
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
ア従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
イ性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
エ労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は？
この解説は AI 生成です（詳細）
解説テキストは Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しました。 人間によるレビューを行ったものと、未レビューのものが混在します。
AI は事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があります。 重要な判断は必ず IPA 公式 PDF または最新の参考書でご確認ください。
解説の検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
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この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
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