この問題はどの分野から出題されていますか？

システム監査技術者の「ITガバナンス」分野から出題されています。

「ITガバナンス」分野を効率的に学ぶには？

正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。

システム監査技術者令和6年度秋期午前II問 16

正解は「エ: 唯一最適な部下の指導・育成のスタイルは存在しない、という考え方に基づいて,リーダーの特性や行動と状況の関係を分析したもの」です。

システム監査技術者 の「ITガバナンス」分野から出題されています。

難度

標準

リーダーシップのコンティンジェンシー理論の説明はどれか。

ア権限行使と命令統制による労務管理を批判し、目標管理制度や経営参加制度などによる動機付けが有効だとしたもの

イ恒常的に成果に結び付けることができる個人の行動や思考特性をモデル化し、これを評価や育成の基準にしたもの

ウ人間の基本的欲求を低次から、生理的欲求,安全の欲求,所属と愛の欲求,承認の欲求,自己実現の欲求と階層化したもの

エ唯一最適な部下の指導・育成のスタイルは存在しない、という考え方に基づいて,リーダーの特性や行動と状況の関係を分析したもの

結論 → 詳細 → 補足の 3 層構成

展開

解説Layer 1

リーダーシップのコンティンジェンシー理論（状況適応理論）は、唯一最適なリーダーシップスタイルは存在せず、その有効性は置かれた状況（部下の成熟度、タスクの性質など）によって異なるとする考え方です。状況に応じた適切なリーダーシップスタイルの選択の重要性を説きます。

この解説は？

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最終更新: 2026年5月5日

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