労働者派遣法において、派遣社員の雇用主は派遣元企業ですが、業務遂行に関する指揮命令権は派遣先企業にあります。したがって、派遣先企業の担当者（指揮命令者）は、業務遂行に必要な作業を派遣社員に直接指示することができます。有給休暇の承認や残業指示などの労働条件に関わる事項は、雇用主である派遣元企業が対応すべきです。
基本情報技術者2011年度 秋期午前問 80
2011年度 秋期 基本情報技術者 午前 問80
難度
標準
派遣契約に基づいて就労している派遣社員に対する派遣先企業の対応のうち、適切なものはどれか。ここで、就業条件などに特段の取決めはないものとする。
選択肢
ア営業情報システムのメンテナンスを担当させている派遣社員から、直接に有給休暇の申請があり、業務に差し障りがないと判断して、承認した。
イグループウェアのメンテナンスを行うために、自社社員と同様に作業を直接指示した。
ウ生産管理システムへのデータ入力を指示したところ、入力ミスによって、欠陥製品ができたので、派遣元企業に対して製造物責任を追及した。
エ販売管理システムのデータ処理が定時に終了しなかったので、自社社員と同様の残業を行うよう指示した。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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