裁量労働制は、特定の専門業務や企画業務において、実際の労働時間に関わらず、労使間で事前に定めた時間を労働時間とみなす制度です。労働者は自身の裁量で業務の進め方や時間配分を決定できます。ウの選択肢がこの制度の定義に合致します。
基本情報技術者2012年度 秋期午前問 75
2012年度 秋期 基本情報技術者 午前 問75
難度
標準
裁量労働制の説明はどれか。
選択肢
ア企業が継続雇用の前提として、従業員に対して他社でも通用する技術・能力の維持責任を求める一方,企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
イ従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど、労働者間で労働を分かち合うことで雇用の維持・創出を図る。
ウ特定の専門業務や企画業務において、労働時間は,実際の労働時間に関係なく,労使間であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
エ能力主義と実績主義の徹底,経営参加意識の醸成,業績向上へのインセンティブなどを目的に、職務と能力、業績を基準に報酬を決める。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は？
この解説は AI 生成です（詳細）
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AI は事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があります。 重要な判断は必ず IPA 公式 PDF または最新の参考書でご確認ください。
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