ダイバーシティマネジメントは、従業員の性別、年齢、国籍、障がいの有無などの多様な属性を尊重し、それを組織の競争力向上に活かす経営戦略です。したがって、従業員の多様性を尊重し組織の活力を向上させるという選択肢イが適切です。
情報セキュリティスペシャリスト2014年度 春期午前I問 26
2014年度 春期 情報セキュリティスペシャリスト 午前I 問26
難度
標準
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
ア従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
イ性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。
ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
エ労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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