労働基準法の36協定における特別条項は、予見できない臨時かつ特別な事情がある場合に限り、具体的な事由と期間を定めて適用が認められます。選択肢アは、「売上が予想を超えた」という臨時的な事態に対応し、期間を3か月間と具体的に定めているため、特別条項の要件を満たしています。
情報処理安全確保支援士令和3年度 秋期午前I問 30
令和3年度 秋期 情報処理安全確保支援士 午前I 問30
難度
標準
労働基準法で定める 36協定において、あらかじめ労働の内容や事情などを明記することによって、臨時的に限度時間の上限を超えて勤務させることが許される特別条項を適用する36協定届の事例として、適切なものはどれか。
選択肢
ア商品の売上が予想を超えたことによって、製造,出荷及び顧客サービスの作業量が増大したので、期間を3か月間とし、限度時間を超えて勤務する人数や所要時間を定めて特別条項を適用した。
イ新技術を駆使した新商品の研究開発業務がピークとなり、3か月間の業務量が増大したので、労働させる必要があるために特別条項を適用した。
ウ退職者の増加に伴い従業員一人当たりの業務量が増大したので、新規に要員を雇用できるまで、特に期限を定めずに特別条項を適用した。
エ慢性的な人手不足なので、増員を実施し,その効果を想定して1年間を期限とし、特別条項を適用した。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
展開閉じる
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
この解説は？
この解説は AI 生成です（詳細）
解説テキストは Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しました。 人間によるレビューを行ったものと、未レビューのものが混在します。
AI は事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があります。 重要な判断は必ず IPA 公式 PDF または最新の参考書でご確認ください。
解説の検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
分野「企業と法務」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
AI コパイロット
この問題を AI と深掘りする
用語解説・選択肢分析・類題生成をその場で対話。クイズモードでは解答→解説がゼロ遷移。
共有
ショート動画
関連する問題
企業と法務 の他の問題
- 情報セキュリティスペシャリスト2009年度 秋期 午前I 問7OSI (Open Source Initiative)が定義しているOSS の性質はどれか。
- 情報セキュリティスペシャリスト2009年度 秋期 午前I 問22システム監査人が行った監査業務の実施記録であり、監査意見表明の根拠となるべき監査証拠、その他関連資料などをまとめたものはどれか。
- 情報セキュリティスペシャリスト2009年度 秋期 午前I 問30利用権限をもたない第三者が、他人のIDやパスワードを使ってネットワークに接続されたコンピュータを利用可能にする行為及びその助長行為を処罰の対象にしている法律はどれか。
- 情報セキュリティスペシャリスト2009年度 春期 午前I 問27TLO (Technology Licensing Organization)法に基づき、承認又は認定された事業者の役割として、適切なものはどれか。
- 情報セキュリティスペシャリスト2009年度 春期 午前I 問30請負契約の下で、自己の雇用する労働者を契約先の事業所などで働かせる場合、適切なものはどれか。