マイナンバー法では、マイナンバーの利用目的が厳しく制限されています。bの「税務署に提出する調書に記載する」ことは、法律で定められた利用目的です。cの「マイナンバーの提供を受けるときに、その番号が本人のものであることを確認する」ことは、本人確認の義務であり適切です。aの「人事評価情報の管理番号として利用する」ことは、目的外利用となり不適切です。
ITパスポート2018年度 春期午前問 8
2018年度 春期 ITパスポート 午前 問8
難度
標準
企業におけるマイナンバーの取扱いに関する行為 a~cのうち, マイナンバー法に照らして適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
a 従業員から提供を受けたマイナンバーを人事評価情報の管理番号として利用する。
b 従業員から提供を受けたマイナンバーを税務署に提出する調書に記載する。
c 従業員からマイナンバーの提供を受けるときに、その番号が本人のものであることを確認する。
選択肢
アa, b
イa, b, c
ウb
エb, c
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は AI 生成です（詳細）
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