労働者派遣事業において、派遣労働者の雇用主は派遣元企業です。そのため、労働時間、休日、休暇といった具体的な労働条件は、雇用関係のある「派遣元と派遣労働者との間」で労働契約として設定されます。派遣先企業は、この派遣元と派遣労働者の間の契約で定められた範囲内で、派遣労働者に対して指揮命令を行うことになります。
プロジェクトマネージャ令和2年度 秋期午前II問 22
令和2年度 秋期 プロジェクトマネージャ 午前II 問22
難度
標準
問22 労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間,休日,休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち、労働関連の法に照らして適切なものはどれか。
選択肢
ア派遣元と派遣先との間で設定し、派遣労働者はその条件に従わなければならない。
イ派遣先が設定し、それを派遣元と派遣労働者に通知することになっている。
ウ派遣先と派遣労働者との間で設定し、両者の間の労働契約に盛り込む必要がある。
エ派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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