請負契約においては、受託者が自身の労働者を指揮命令し、業務の遂行方法や労働条件を決定します。発注者が受託者の労働者の休暇取得ルールなど、個々の労働条件に直接指示を出すことは、実質的に発注者が労働者に指揮命令しているとみなされ、請負契約の範囲を逸脱します。このような行為は、労働者派遣（偽装請負）と判断される要因となります。
ITサービスマネージャ2011年度 秋期午前II問 25
2011年度 秋期 ITサービスマネージャ 午前II 問25
難度
標準
請負契約を締結していても、労働者派遣とみなされる受託者の行為はどれか。
選択肢
ア休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。
イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施する。
ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施する。
エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が窓口となって受け付ける。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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